Slechts 6,6 % van de Belgische bedrijven zegt dat hun organisatie sociale netwerken inzet en aanbiedt als leermiddel*. Een gemiste kans voor L&D, want actieve deelname aan sociale netwerken zorgt voor wendbare en competitieve kenniswerkers. →
Er zijn verschillende vormen van leren. In dit artikel focus ik me op het aanleren van nieuwe vaardigheden, met als cruciale vraag: ‘Is elke vaardigheid aan te leren?’ →
Knowledge Management: het toverwoord van de jaren ‘80 en ‘90. Documenten die makkelijk terug te vinden zijn in grote databases, maken de kennis van een organisatie expliciet én houden de expertise vast. Tot daar de theorie. Maar wérkt het ook? →
Steeds meer professionals volgen een opleiding in het kader van hun carrière. Slechts weinig bedrijven hebben een opleidingsstrategie. Dat bleek uit de Learning Indicator van vorig jaar. Worden deze resultaten opnieuw bevestigd? Doe mee en u krijgt straks de resultaten →
