Modèle d’Ulrich : les RH doivent jouer un rôle d’activiste crédible
“Un professionnel RH qui veut avoir de l’influence doit inspirer la confiance et posséder une vision”, explique Dave Ulrich à propos du cercle intérieur de son nouveau modèle RH.
“Un professionnel RH qui veut avoir de l’influence doit inspirer la confiance et posséder une vision”, explique Dave Ulrich à propos du cercle intérieur de son nouveau modèle RH.
Les développements technologiques touchent également les RH. Comment les professionnels RH peuvent-ils y réagir de la manière la plus efficace possible ?
L’utilité et l’efficacité des formations en « compétences douces » font toujours l’objet de débats. Les commerciaux qui suivent une formation en vente changent-ils sensiblement de comportement par la suite ?
Ces dernières semaines, quelques professionnels expérimentés du L&D vous ont fait part de leur vision à ce sujet. Cette semaine, c’est Chantal Indekeu, learning & development director à la STIB-MIVB, qui clôture la série. Comment a-t-elle vu le L&D évoluer ces derniers temps ?