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Dominique Vosse

Le L&D en 2013 vu par Dominique Vosse, Boehringer-Ingelheim

Nous avons demandé cette semaine à Dominique Vosse, HR Talent Manager chez Boehringer-Ingelheim, quels étaient selon elle les développements en L&D les plus importants de 2012. Quels défis prévoit-elle pour 2013 ? →

best practice | il y a 8 jours | Kluwer Editorial Team
Stefaan Arryn-2

Le L&D en 2013 vu par Stefaan Arryn, Securex

Cette semaine nous avons demandé à Stefaan Arryn, Talent Manager chez Securex, quels étaient pour lui les développements en L&D les plus importants en 2012. Quels défis voit-il venir en 2013 ?  →

best practice | il y a 23 jours | Kluwer Editorial Team
wheel+mensen_350x280_DEF

Kluwer crée un nouvel environnement d’apprentissage

Kluwer a évolué au cours des années d’un éditeur classique vers une entreprise d’information et de technologie. Cela n’a pas été sans conséquence pour sa politique de formation et de développement. →

best practice | 22/04/2013 | Kluwer Editorial Team
Lisbeth Decneut

Le L&D en 2013 vu par Lisbeth Decneut, imec

Cette semaine dans la rubrique ‘Le L&D vu par…’, c’est Lisbeth Decneut, HR Director chez imec, qui nous expose sa vision du L&D. Quelles sont selon elle les principales nouveautés de 2012 et les points-clés pour 2013 ? →

best practice | 18/04/2013 | Kluwer Editorial Team
HR-from-the-Outside-In-Ulrich-David-9780071802666

Modèle d’Ulrich : les RH se basent sur le monde

Un bon professionnel RH comprend le monde et emploie cette connaissance pour donner forme à son organisation. Cette sagesse à la fois simple et complète est à la base du nouveau modèle d’Ulrich. Comment l’aborder au mieux ? →

knowledge | 09/04/2013 | Kluwer Editorial Team
Evelyne-van-vosselen

Le L&D en 2013 vu par Evelyne Van Vosselen, Ingersoll Rand

Dans la nouvelle rubrique ‘Le L&D vu par…’, vous pouvez découvrir la vision des acteurs les plus expérimentés de la scène L&D, dont Learning Live recueille les propos pour vous. Cette semaine, c’est Evelyne Van Vosselen, Learning Leader chez Ingersoll Rand International, qui s’y colle. →

best practice | 21/03/2013 | Kluwer Editorial Team
yammer-logo

Yammer accélère l’innovation

Deux années de Yammer ont positivement influencé la culture d’entreprise chez Kluwer. “On apprend à connaître ses collègues sous un autre jour et on découvre des talents cachés.”  →

best practice | 12/03/2013 | Kluwer Editorial Team
Katrien_Bolsens

Le L&D en 2013 vu par Katrien Bolsens, TriFinance

Dans la nouvelle rubrique ‘Le L&D vu par…’, vous découvrirez la vision des acteurs les plus expérimentés de la scène L&D, dont Learning Live recueille les propos pour vous. Cette semaine, c’est Katrien Bolsens, responsable Training & Development chez TriFinance, qui s’y colle.  →

best practice | 08/03/2013 | Kluwer Editorial Team
buzz

Nouveau sur Learning Live : Le L&D vu par ses experts

Comment réussir 2013 ? Quelle tendance du L&D vous ne pouvez manquer ? À partir de la semaine prochaine, vous pourrez lire ici, sur Learning Live, une toute nouvelle rubrique.  →

best practice | 27/02/2013 | Kluwer Editorial Team
man-vrouw 1

Le Nouveau Dirigeant : s’agit-il de faire du neuf avec de l’ancien ?

Après la phase d’enthousiasme autour du Nouveau Monde du Travail, vient l’heure des questions critiques. S’agit-il vraiment d’une nouveauté ? Et qu’en est-il de ce “Nouveau” Dirigeant ? S’agit-il de faire du neuf avec de l’ancien ? →

best practice | 18/02/2013 | Isabel De Clercq

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DeMeyerJohanDeMeyerJohan: RT @NathalieVerbinn: Karl Kapp about gamification http://t.co/QwdaGVA8Yl
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NathalieVerbinnNathalieVerbinn: Karl Kapp about gamification http://t.co/QwdaGVA8Yl
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NathalieVerbinnNathalieVerbinn: RT @Kluwer_be: Zo meteen verwelkomen we de eerste gasten in Mechelen voor een inspirerend seminarie The Accountant of the Future. #taotf
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