Expertise apprentissage & formation

La formation selon le Manager RH de l’Année

Beaucoup de nationalités différentes au travail ? Adaptez votre politique de formation. C’est ce que fait Christine Chaltin, Manager RH de l’Année 2013, chez ISS. →

De piètres gestionnaires des connaissances

La gestion des connaissances (ou ‘Knowledge Management’) a la cote. Mais les Belges sont loin d’exceller en la matière. “Nous ne communiquons pas et perdons trop de temps à vouloir réinventer la roue”, affirme Hans Van Heghe. →

Les Key Risk Indicators appliqués au secteur Learning & Development

Oubliez les KPI (Key Performance Indicators). Les KRI sont beaucoup plus intéressants pour les professionnels du L&D, nous confie Thierry Delgutte. Les Key Risk Indicators, héritage de la crise bancaire, indiquent en effet si votre politique de formation est à l’épreuve du futur. →

Les jeunes fonctionnaires sont les moins contents

25 000 fonctionnaires fédéraux suivent chaque année une formation auprès de l’IFA, l’Institut de Formation de l’Administration publique. Cela peut sembler beaucoup, mais la directrice générale, Sandra Schillemans, réalise bien que son service n’atteint pas tout le monde aussi facilement. →

Un reporting convaincant : pour les RH aussi !

Difficile de mesurer les RH. Pourtant, un besoin criant de chiffres positifs se fait sentir en période de crise. Si elles veulent survivre, les RH doivent – plus que jamais – maîtriser le langage des affaires. Mais comment ? →

Les leaders apprennent volontiers par l’échange

Souvent, les managers sont enthousiasmés par les formations… destinées aux collaborateurs. Une formation pour eux-mêmes ? Ils ont d’autres priorités ! N’ont-ils pas déjà tout appris et tout vécu ? Non, à en croire l’expérience fructueuse de BNP Paribas Investment Partners Belgium. →

La valeur ajoutée du volet F&D ? Amener les collaborateurs à identifier leurs motivations

Le F&D peut-il apporter une valeur ajoutée à votre entreprise ? Hubert De Neve, intervenant majeur au dernier Rencontres & Échanges de Kluwer, y croit dur comme fer. « Mais cela requiert des efforts particuliers de la part du collaborateur. » →

Hubert De Neve sur l’apprentissage hier, aujourd’hui et demain

Hubert De Neve, VP Human Resources chez Imec international, entreprise spécialisée dans les technologies, possède une vision affirmée et inspirante de l’apprentissage et du développement. C’est la raison pour laquelle il figure parmi les principaux orateurs de notre prochain Rencontres & Échanges. →

Les jeunes ont soif de défis

Les young potentials sont motivés, mais aussi souvent pressés. Et parfois, ils mettent la charrue avant les bœufs. C’est l’avis de Jan Cumps, consultant chez Ideas@Work. À la demande d’une grande banque, il a créé une formation sur mesure pour la jeune génération. →